変えていこう、東京から。動かそう、日本を。
新着情報
プロジェクトについて
人口減少社会の中で、豊かで多様性ある社会をつくるには、人口の半分を占める女性の力を最大限引き出していくことが不可欠です。東京のみならず日本全体に女性活躍の輪を拡げていくため、これまで東京都が推進してきた様々な取組を「女性活躍の輪～Women in Action～」（WA）として位置づけ、気運醸成を進めていきます。東京都では、女性活躍・女性登用に向けた経営者の意識や職場の文化の変革を促すため「東京女性未来フォーラム」を開催し、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言を行いました。この宣言を実行していくため、「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」として取組を展開しています。共同宣言に賛同し、ともに取組を進める企業のネットワークを広げ、社会全体で女性活躍を推進していきます。「東京都の女性活躍施策・成果のご紹介」（デジタルブック）
専門家や企業で活躍する女性リーダーによる全4回のプログラムです。現在の社会状況や求められるリーダー像を踏まえ、一生使えるマインドセットやスキルセットを学びます。対話やワークショップを通して、変化の激しい時代に成果を出し、活躍していくリーダーを目指します。
今の時代に求められる女性活躍の本質を知り、幅広く企業同士が交流できるプログラムです。専門家による講演を通じて女性活躍を進める必要性やポイントを考えるとともに、宣言企業からの取組紹介やグループワークを通じて、同じ悩みや課題を持つ企業同士で情報交換、意見交換する場を提供します。
性別意識や固定観念等を払拭し、早い段階で自分らしい進路を選択することの重要性に気づくきっかけづくりを行います。日本における「女性活躍推進」の必要性を理解し、「何のために働くのか？」を考え、ライフステージの変化に左右されることなく、自己実現していくための長期的なキャリアの視点を養います。
女性活躍推進コラム&共同宣言賛同企業へのインタビュー
第1回識者インタビュー
日本の女性管理職・リーダーはなぜ増えないのかトップマネジメントで制度・風土の変革を
第2回識者インタビュー
ステレオタイプに縛られることなく誰もが自分らしく力を発揮できる社会へ
第3回コラム
女性活躍の現在地統計で読み解く、働き方の変化と課題
第4回コラム
牛歩より遅い日本の女性活躍企業間格差の抑制には「個々人の力量を見抜いて生かす」（前編）
第5回コラム
大企業の知見や施策を中堅・中小につなげ日本全体の女性活躍の底上げを（後編）
記事
経営層・管理職
大手旅行会社からNPO 法人の執行役員へ。若者と社会のつながりをつくる
認定特定非営利活動法人 育て上げネット 執行役員
深谷 友美子
“楽しく働ける令和の管理職”を増やしたい…女性に必要なのは「男性化」ではなく、自然体で力を発揮すればいい
株式会社キャリア・マムソリューション事業部 法人営業課
葛山 みずほ
訪問看護事業所を支援し、患者や家族の療養生活を豊かにする
在宅医療支援機構株式会社事業所支援営業部 部長
馬庭 智子
動画
働きがいと働きやすさの両立
株式会社日本カストディ銀行人事総務部D&I 推進担当部長
小籠 紀子
不動産業界の常識を超えて、ライフステージを問わず活躍できる「全社一体」の企業文化
株式会社デュアルタップ広報室 室長 総務部/ 経営企画室 部長
池上 優
仕事も家庭もあきらめない
株式会社オープンハウスグループ管理本部人事部兼総務部課長
会見 春香
次世代がより良い未来を描けるように
EY Japan 株式会社DE&I リーダー
梅田 惠
失敗を恐れず、やってみよう
株式会社メモリードホスピタリティマネジメント室 統括室長
松本 育美
「文化企業だからこそ多様でいい」女性が安心して挑戦できる松竹の働き方改革
松竹株式会社執行役員 人事部門担当
尾﨑 郁子
「女性活躍」を「全社員活躍」につなげたい
東急株式会社人材戦略室 人事企画グループ百瀬 拓史
仕事は誰かのために、キャリアは自分のために
日本メドトロニック株式会社HR Principal Talent Acquisition Specialist高木 千春
男性の育休取得率100％、充実した制度で仕事とプライベートの両立を目指す
ピジョン株式会社人事部 人事労務グループ マネージャー渡辺 雪香
ポジティブな職場環境を作っていきたい
Ｆ－ＬＩＮＥ株式会社人事部エンゲージメントグループ飯塚 なつ枝
建設業界の未来を拓く、ダイバーシティ＆インクルージョンへの挑戦
三井住友建設株式会社
人材開発本部 D&I推進部長藤原 亜紀子
女性が少ない物流の現場で女性活躍を推進
ニッコンホールディングス株式会社
総務部部長神尾敦子HR統括部管理課課長松本春菜
第6回コラム
男性中心の建設業で早くから技術系女性を採用要望や声を吸い上げ、孤立させない環境づくり
第7回コラム
社員有志によるボトムアップのDEI活動男性の立場から女性の活躍・成長を促す活動も広がる
第8回コラム
事業領域が多岐にわたり、女性が孤立しやすい環境きめ細かな施策でタテとヨコのつながりを強化
AI時代、「Equality（平等）」の価値観を軸に従業員体験とエンゲージメントを向上
株式会社セールスフォース・ジャパン
Director, Office of Equality & Engagement, 日本韓国台湾地域統括責任者蓮見勇太
ダイバーシティが当たり前の社会を目指したい
株式会社髙島屋
人事部 ダイバーシティ推進室 室長三田 理恵
「男女平等」の先にある多様性を経営戦略に…現場の小さな違和感から変えていく
株式会社コスモスイニシア
総務人事部門 人事部 人事課 課長和田 朋美
遠慮なくキャリアの幅を広げよう
明治安田生命保険相互会社
人事部 人財開発・ダイバーシティ推進室長志村 紀子
第9回コラム
全国で組織が点在し、異なる業務だからこそ上下だけでなく“ナナメ”の対話を仕掛ける
第10回コラム
キャリアアップを阻む「自信のなさ」自分なりのミッションを持って前向きに挑戦を
Tokyo Forum for Women and the Future
変えていこう、東京から。動かそう、日本を。東京女性未来フォーラム～企業が“女性活躍”を考える場～
東京都では、あらゆる場面で女性が持てる力を発揮できるよう、日本全体に女性活躍の輪を拡げていくため、これまで推進してきた様々な取組を「女性活躍の輪～Women in Action~」（WA）として位置づけ、気運醸成を進めていきます。
WAの取組の一環として、経営者の意識や職場の文化の変革を促すため、「東京女性未来フォーラム2026」を開催します。
企業のトップと女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言を行うとともに、女性登用の必要性や企業における具体的な事例を発信し、社会全体に取組を波及させていきます。
日時：2026年1月26日（月）13:00～18:00場所：東京国際フォーラム ホールB7・B5 / ガラス棟（G502・G504・G602）
～“自分らしいキャリア”を考える講演・対談イベント～
「一人ひとりが性別にとらわれることなく、自身が希望するキャリアを歩むことができる社会に」をテーマに、“自分らしいキャリア”を考えるイベントを８月に開催。ベストセラー「選択の科学」著者でありコロンビア大学ビジネススクール教授のシーナ・アイエンガー氏、アサヒグループホールディングス㈱会長の小路明善氏、㈱カレイディスト代表取締役兼ＣＥＯの塚原月子氏、小池百合子都知事によるパネルディスカッションや、高校生とパネリストの意見交換を実施し、パネリストからは、キャリアに悩む人へのヒントやエールが語られました。
▶こちらからアーカイブをご覧いただけます。
【チャプター】
※「YouTubeで見る」をクリックすると大画面でご覧いただけます
TOKYO LIFE CARRIER
東京都では、いわゆる「年収の壁」等の社会保障制度に関する正確な理解を促進するとともに、長期的な視点でご自身のライフ・キャリアについて検討するきっかけを提供するため、普及啓発動画を公開しています。
LIFE CARRIER SIMULATOR
ライフイベントや働き方の変更による生涯収支への影響を簡単に試算できるツール「イフキャリ」を公開しています。試算の結果をグラフで表示するとともに、収支改善や働き方等のアドバイスの提示、活用できる都の支援策を紹介します。
東京都では、都民の働き方や生き方に関わる様々な社会の制度や会社組織の状況などについて、有識者との意見交換を通じて検討を進めるため、「東京くらし方会議」を設置しました。
東京でのくらし方、働き方について～私たちの思い～（PDF：27.7MB）
東京くらし方会議における議論の様子を都民の皆様や都内企業の方々にお知らせするため、東京くらし方会議各委員の意見を掲載した「東京でのくらし方、働き方について ～私たちの思い～」を令和6（2024）年1月に公表しました。
Companies supporting the joint declaration
エステー株式会社
株式会社サンリオエンターテイメント
株式会社ルミネ
株式会社資生堂
レバレジーズ株式会社
アサヒバイオサイクル株式会社
株式会社ユーグレナ
野村ホールディングス株式会社
