企業交流会プログラム

リーダーとは「強くなければならない」「指導力がなければならない」・・・。
そんなイメージを持っていませんか？
実はリーダーシップとは「影響力」とも言い換えられます。
多様性の時代、リーダーのスタイルもさまざまなはず。
先を歩んできた先輩女性リーダーからどのようなリーダーシップのスタイル
を構築してきたのか、リーダーに至るキャリアの道のりを聞くことで、
「あなたらしいリーダーとしての在り方」を探究してみましょう。

• あなたらしいリーダーシップとは？
• 自信がなくても良いリーダーになれる可能性

■登壇企業
東京ガス株式会社
地域共創カンパニー東京支社副支社長
天野純子

シチズン時計株式会社
人事部部長
小林由佳

●講師プロフィール

小倉環 氏​（株式会社ハーモニーワークス代表取締役）

採用コンサルティング、転職支援に従事した後に2015年に株式会社ハーモニーワークスを設立。以来、民間企業、官公庁に女性活躍推進を中心とした研修、コンサルティ
ングを提供。女性のキャリア支援は延べ10000人以上、女性活躍推進・働き方改革の企業コンサルティングは230社を超える。
 昭和女子大学現代ビジネス研究所研究員。 

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女性の就職先として注目を集めているIT業界ですが、ワークライフバランスの取りにくさや、ロールモデルの不在などの背景から、女性社員の定着・次世代のリーダー育成において、課題を感じている企業も多くあります
女性がキャリアを積みやすい企業になるには、どのような施策が必要なのでしょうか。
女性活躍・女性登用推進がもたらす様々な効果について改めて考え、女性が主体的にキャリアを描くための支援や、組織が変わる女性活躍推進の進め方をご紹介します。

• 女性活躍推進の現状と課題、取り組み事例
• 多様な背景を持つ人材が活躍できる職場づくり　等

■登壇企業
株式会社シーエーシー
執行役員（サステナビリティ推進担当）
人材戦略推進本部上席副本部長
島田 優子 氏

株式会社コーソル
支援本部　管理部　部長
松浪 暁子 氏

●講師プロフィール

岩倉 ゆきこ 氏​（BE YOU.代表）

四年制大学卒業後、半導体商社と化学品メーカーでセールス＆マーケティングとして勤務、女性が少ない業界で、キャリア・子育てに悩んだ経験を持つ。現在は、誰もが「自分らしく・楽しく」働ける社会を目指して、講師・コーチとして女性活躍推進やメンタリング、チームビルディングを中心とした事業を行う。

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日本の労働力人口は少子高齢化の影響で、2065年には19年比で6割まで減ると推計されています。だからこそ女性活躍の推進は不可欠であり、特に運輸・建設・物流業界においては、女性比率の改善、人材の定着、管理職育成への取組を更に加速する必要があります。真の女性活躍を実現するために、企業として、また業界として今後できることは何でしょうか。業界特有の事情を踏まえつつ、女性が活躍するために必要なアクション、多様な人材が活躍できる組織づくりのポイントをご紹介します。

• 女性活躍推進の現状と課題、取り組み事例
• 誰もが「働きやすく、働きがいのある」職場づくり　等

■登壇企業
新菱冷熱工業株式会社
管理本部　人事部　人事部長　佐川 美佳 氏

東日本旅客鉄道株式会社
人財戦略部 マネージャー 奥村 継一 氏

●講師プロフィール

岩倉 ゆきこ 氏​（BE YOU.代表）

四年制大学卒業後、半導体商社と化学品メーカーでセールス＆マーケティングとして勤務、女性が少ない業界で、キャリア・子育てに悩んだ経験を持つ。現在は、誰もが「自分らしく・楽しく」働ける社会を目指して、講師・コーチとして女性活躍推進やメンタリング、チームビルディングを中心とした事業を行う。

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女性活躍・女性登用、DE＆I推進の施策や制度はあるものの、目に見える成果はすぐに表れず、試行錯誤しながら進めている企業も多いのではないでしょうか。また、人事・総務・担当部署としては取組む課題が山積しているという声は、未だ多いのも現状です。

本プログラムでは、人事制度、人財採用・育成、風土醸成について、担当部署として継続的な取組のあり方と共に事例、成果を出すポイントについて解説いたします。

• 女性活躍・女性登用の推進に向けた経営層をはじめとした全社の巻き込み方
• 人事・総務・担当部署視点で考える「取組と施策」の課題とポイント
• 制度や施策の考え方と企業における取組事例　等

■登壇企業
株式会社ルネサンス
人事部　DE&I推進チーム
次長　吉羽 典子　氏

アサヒバイオサイクル株式会社　
企画管理本部　人事総務部
副部長　安部田雅子氏​

●講師プロフィール

小安美和 氏​（株式会社Will Lab　代表取締役）

日本経済新聞社、リクルート、リクルートジョブズ執行役員などを経て2017年3月株式会社Will Labを設立。企業や自治体と連携し、ジェンダーギャップの解消、女性のリーダー育成に取り組んでいる。

2019年内閣府男女共同参画推進連携会議　有識者議員。
2021よりインフォバーン社外取締役。

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昨今、女性の活躍支援を始めとした人的資本経営への取り組みがより一層評価されるようになりました。これらの潮流を受け、取り組みを推進される企業も多くありますが、当事者向けに研修を行った”だけ”、啓蒙を行った”だけ”では残念ながら目に見える結果は生まれません。​
​
そこで本講演では、人事・総務・担当部署の担当者が結果を出す女性活躍推進において押さえるべきポイントについて、成功事例と共に解説いたします。​

• 女性活躍推進の今（背景と最近の潮流）​
• 施策の考え方と企業取組事例　等​

■登壇企業
ANAホールディングス株式会社
グループDEI推進部 部長 保谷 智子 氏

パナソニック コネクト株式会社
人事総務本部 DEI推進室 室長 油田 さなえ 氏

●講師プロフィール

佐竹 麻友 氏​（スリール株式会社 コンサルタント）

大学卒業後BPOサービス会社に入社。​コンタクトセンター運営・品質管理・採用・メンター​マネジメント等を経験。​​出産後は8年間時短勤務を自ら選択するも、​仕事と子育ての両立に悩みマミートラックも経験。​
​「誰もが自らの手で生き方やキャリアを選択してほしい」という思いから、2023年にスリール株式会社に入社。​コンサルタントとして年間2,000人以上のお客様と​対話を重ね、250件超の個別相談会開催を実現。​
​プライベートでは社会教育士として活動。​地域のイベントやキャリアガイダンスに登壇。​

昨年、政府は東証プライム市場に上場する企業の女性役員の比率を2030年までに30％以上にする新たな目標を掲げました。多くの企業で育児期社員の両立支援や女性管理職育成の施策は進められていると思いますが、意思決定層に女性を登用していくためには、若手・中堅・管理職と継続的に育成していくパイプラインを作っていくことが重要です。本講演では、女性管理職育成に必要不可欠なパイプライン構築の方法等、最新のトレンドに基づき、継続的な管理職比率の向上を図っていくために、女性役員登用に向けたプール人材育成（女性リーダー）のポイントや取組などを紹介します。

• 女性管理職パイプラインの構築へ向けたプール人材の育成プラン策定
• 人事施策を成果につなげるプロセス 等

●講師プロフィール

堀江 敦子 氏

楽天株式会社にて、マーケティングリサーチを担当した後、2010年にスリール株式会社を設立。千葉大学教育学部非常勤講師。 1万人以上の大手企業から数百人の企業まで、規模を問わず企業向けのダイバーシティ・女性活躍研修・コンサルティング、大学生のライフキャリア教育事業を行う。

「なぜ今、女性活躍推進が求められているのか」

その背景から、推進をすることでどのような効果が得られるのか、またどのように進めればいいのかなど、基礎的なことから具体的な推進方法まで解説いたします。また、女性活躍推進状況チェックシートを使って、自社の推進状況をチェックしていきます。

• 女性の活躍推進が必要となった社会的背景
• 女性活躍に関する経済界の動き
• 女性活躍を推進する上での第一歩

■登壇企業
株式会社ワカルク
代表取締役CEO
石川 沙絵子 氏

株式会社小宮商店
執行役員 経営企画室長
伊藤 裕子 氏

●講師プロフィール

堀江 敦子 氏

楽天株式会社にて、マーケティングリサーチを担当した後、2010年にスリール株式会社を設立。千葉大学教育学部非常勤講師。 1万人以上の大手企業から数百人の企業まで、規模を問わず企業向けのダイバーシティ・女性活躍研修・コンサルティング、大学生のライフキャリア教育事業を行う。

共働きの増加だけでなく、労働人口の低下や介護人口の増加など、女性活躍推進は全員が活躍する組織をつくるための1丁目1番地。昨今注目されている「人的資本投資」や「ESG戦略」と女性活躍推進との関係性、その先にある企業価値向上や、売り上げや採用力向上に繋がる社内取り組み体制についてもレクチャーします。

• 素晴らしい人事制度があっても、女性活躍推進が社内に浸透しないのはなぜ？
• 女性活躍推進成功のための7つのアクションと、理想的な社内取り組み体制とは？
• 人手不足も解消！先進企業から見る！真の女性活躍推進経営とは？

■登壇企業
日本アイ・ビー・エム株式会社
テクノロジー事業本部　
サステナビリティー＆セキュリティーソフトウェア統括
Japan Woman’s Council Co-Leader
理事　清水 嘉子 氏

SCSK株式会社
人事分掌役員補佐
(DEIB・Well-Being推進担当)
執行役員　河辺 恵理 氏

●講師プロフィール

山本 幸美 氏

株式会社プラウド　代表取締役　
広島市生まれ。大学卒業後、人材サービス企業で、採用コンサルタントとして勤務。2004年株式会社プラウド設立、代表取締役社長就任。プライベートでは親の介護も経験しながら、3人の子供の母として奮闘中。
営業育成、営業コンサルティング、女性リーダー育成、女性活躍推進・ワークライフバランス事業を中心とした事業を展開している。