女性活躍推進法の制定から今年で10年。仕事と育児を両立する環境整備は進み、リーダーとして活躍する女性の存在感も少しずつ増えてきました。しかし、世界経済フォーラムが発表する「ジェンダーギャップ指数」の2025年ランキングによると、日本の男女平等度は世界148カ国中118位と、相変わらず低位にとどまっています。特に政治と経済の分野で男女格差が大きいのが実情です。この連載コラムでは、様々なデータや専門家の提言を通じて日本の課題を明らかにするとともに、女性が自分らしくリーダーシップを発揮して活躍するために有効な施策や取り組みを考えていきます。
第8回コラム
事業領域が多岐にわたり、女性が孤立しやすい環境きめ細かな施策でタテとヨコのつながりを強化
株式会社日立製作所グローバルダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン本部 主任新井 春帆 氏 Haruho Arai
第7回コラム
社員有志によるボトムアップのDEI活動男性の立場から女性の活躍・成長を促す活動も広がる
ファイザー株式会社ジャパン メディカルコミュニケーション& コンテンツリード松本 亜美 氏 Tsugumi Matsumotoプライマリー・ケア部門 抗ウイルス/ 病院戦略推進部 部長縄村 健児 氏 Kenji Nawamura
第6回コラム
男性中心の建設業で早くから技術系女性を採用要望や声を吸い上げ、孤立させない環境づくり
株式会社大林組グローバル経営戦略室 ダイバーシティ& インクルージョン推進部 担当部長中沢 英子 氏 Eiko Nakazawa
土木本部 本部長室 担当部長鯉田 昭雄 氏 Akio Koida
第5回コラム
大企業の知見や施策を中堅・中小につなげ日本全体の女性活躍の底上げを（後編）
坂爪 洋美 氏 Hiromi Sakazume法政大学 キャリアデザイン学部教授
第4回コラム
牛歩より遅い日本の女性活躍企業間格差の抑制には「個々人の力量を見抜いて生かす」（前編）
第3回コラム
女性活躍の現在地統計で読み解く、働き方の変化と課題
東京女性リーダーズ応援ネットワーク事務局
第2回識者インタビュー
ステレオタイプに縛られることなく誰もが自分らしく力を発揮できる社会へ
佐藤 珠希 Tamaki Sato日経BPライフメディアユニット長
第1回識者インタビュー
日本の女性管理職・リーダーはなぜ増えないのかトップマネジメントで制度・風土の変革を
第1回働き方と女性活躍コラム
働き方と女性活躍
白河 桃子相模女子大学大学院特任教授昭和女子大学客員教授
第2回働き方と女性活躍コラム
女性活躍企業事例
第3回働き方と女性活躍コラム
先進企業は何が違う？ポーラ及川社長に聞く女性登用の実践
